|
Onze wervingsprocedure verloopt, voor contracten van onbepaalde
duur en voor onze statutaire aanwervingen (vaste benoemingen),
volgens een vast patroon. Algemeen gesteld bestaat elke selectie
uit volgende fasen:
- briefselectie, waarin wordt nagegaan of en in welke mate
jouw competenties overeenstemmen met het gevraagde profiel;
- een verkennend gesprek waarin wordt gepeild naar je motivatie,
ervaringen en waarin we ook jou de mogelijkheid geven om
een aantal vragen te stellen over het werken in ons ziekenhuis;
- een testing via Jobpunt Vlaanderen (vb. psychotechnische
proeven, assessment center, …);
- een eindjurygesprek. Het verloop van deze procedure vind
je ook telkens terug in ofwel het vacaturebericht zelf,
ofwel in een bijgevoegd of op te vragen selectiereglement.
Op die manier willen we onze kandidaten maximaal informeren.
Voor tijdelijke functies die snel moeten ingevuld worden,
bestaat de selectieprocedure naast een briefselectie uit één
gesprek waarin wij naast je motivatie en ervaringen ook aftoetsen
of jouw profiel past in de vacante functie.
Wij voeren een actief diversiteitbeleid. Met betrekking tot
werving en selectie betekent dat dat wij mensen met verschillende
culturele achtergronden alsook mensen met een handicap aanmoedigen
om te solliciteren en voor ons te komen werken.
|
